工作服要贝搏体育自己埋单?

  工作服       |      2023-05-28 22:49:19

  贝搏体育无论是营业员、传菜工还是保安,大多数单位都会要求统一着装,给员工发一套工作服。购买工作服的费用,应该由用人单位埋单。日前,法院就判决了一起这类案件,一家保安公司收取员工服装费,并在解除劳动合同后拒退服装费,二审后法院对该做法说“不”。

  2007年8月,万州市民黄某在万州区保安服务有限公司当上了保安。保安公司向黄某收取了500元的保安服装费和50元的工作牌押金。随后,黄某被公司派遣到重庆高速公路集团东渝公司担任保安人员。

  2008年1月1日,黄某与保安公司签订了为期一年的劳动合同,第二年合同到期又续签了一年的劳动合同贝搏体育。合同约定黄某的月工资560元、社会保险金340元,都由保安公司直接发放。

  2009年8月26日,保安公司更名为重庆市联动劳务派遣有限公司。同年9月30日,东渝公司终止与联动公司保安服务协议,蓝盾保安服务公司接纳了联动公司的全体保安人员。

  于是,黄某与联动公司解除劳动合同,与蓝盾公司建立了劳动关系,继续在原工作岗位上工作。

  2010年3月,黄某申请劳动仲裁,要求联动公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费并缴纳养老保险。万州区劳动驳回黄某的申请。

  黄某不服,遂向当地法院提起诉讼,要求支付经济补偿金1898元,并退还服装费和工作证牌费550元。

  法院审理后认为,根据劳动合同法的规定,联动公司不得向黄某收取工作服装费用,应退还500元工作服装费和50元工作牌押金。

  而根据相关法律规定,劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算。因而,按规定联动公司应支付2008年1月1日至2009年9月30日黄某工作期间经济补偿1120元。

  一审判决,联动公司应支付黄某经济补偿金1120元,退还黄某500元服装费和50元工作牌证押金,合计1670元。宣判后,联动公司不服,向二中院提起诉讼。二中院驳回上诉,维持原判。

  渝中区日月光广场某餐饮企业的经理表示,为了保证工作服不丢失,服务性行业有条潜规则:通过培训津贴变相向员工收取部分服装费用。

  另外,新员工入职后,公司发统一工作服,收取部分费用后会开具收据。员工持收据可以随时要求退押金,随走随退。“我们的工作服都是量身定做,一些服务员说走就走,服装也一起带走,会给我们造成损失。”该餐厅经理说。

  人才市场的一位工作人员提醒,一些皮包公司会通过服装费、服装押金等手段骗取钱财,求职者一定要小心提防。(见习记者 李淼 记者 杨野 通讯员 赵华)

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  从2月18日到3月18日,公司说4月20日再给我发工资合理吗?在此期间没有发工资

  国家规定用人单位不能超过一个工资支付周期来发工资。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据:国家规定用人单位不能超过一个工资支付周期来发工资。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。 法律依据: 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付贝搏体育。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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  无证驾驶被拍到会怎么样,会不会查,没有违法。如果没有被现场抓到,会不会看摄像头查?

  法律分析:关于无证驾驶被摄像头拍到会如何处理,这个没有影响的,如果被现场抓到无证驾驶,就会被处罚的。无证驾驶机动车,按法律规定处罚如下:未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十九条 有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。

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  可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商,擅自调动劳动者岗位的,属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国

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  在交通事故中受伤的受害人可以向责任人要求以下赔偿:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、以及因误工减少的收入。交通事故造成其残疾的,还应当赔偿辅助器具