贝搏体育就算用人单位与劳动者没有签订劳动合同，只要有工作证、工作服等就可作为劳动关系的证据!市人社局昨天举行新闻发布会称，明日起，《重庆市劳动争议调解仲裁办法》(简称《办法》)开始施行，如果劳动者遇到劳动争议纠纷，一定要依法收集相关证据。

　　据了解，该《办法》的最大亮点就是将调解贯穿处理劳动争议整个过程。市人社局调解仲裁管理处处长甘大发解读《办法》时说，通过调解解决劳动争议，有利于把争议及时解决在基层，最大限度地降低当事双方的对抗性，节约仲裁资源和诉讼资源。当事人没有申请的，调解组织也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。

　　“一般的劳动争议在家门口就可调解!”甘大发介绍，《办法》规定，发生劳动争议后贝搏体育，当事人可向企业劳动争议调解委员会贝搏体育、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。比如，乡镇企业发生的数额不大的工资拖欠、没发加班费等劳动争议，这种情况下，通过规劝、疏导、释法等方式，促使劳动争议当事人平等协商、互谅互让、消除纷争，自愿达成协议。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　“将更多的劳动争议化解在基层，有利于劳动仲裁机构集中力量办一些大案。”甘大发称，一个仲裁案件成本是相当大的，比如一个案件，在受理、开庭前、最后送达三个环节中，需要给当事双方寄送6封快递，每封费用在20元左右，这个案件办下来仅快递就要花120元左右。除了这些，还有办案的人力资源、办公等费用，需要300~400元。因此，劳动争议发挥好调解的作用相当重要。

　　《办法》还有一个亮点，就是将“因确认劳动关系发生的争议”纳入了劳动争议。甘大发说，原来我市只有相关的指导意见，但这次通过立法来明确，有利于公正、及时地解决劳动争议、维护当事人的合法权益。

　　记者发现，在《办法》规定的不适用范围中有一条“在校学生与用人单位发生的争议”。那么，在企业上班的员工又考入学校深造，算不算在校学生?如何来界定呢?甘大发解释，只要是在校学生，与用人单位发生的争议都不属于劳动争议调解仲裁范围，因为在校学生具有学籍，到用人单位只是实习。如果是带薪上学又是另当别论，这种情况又属于劳动争议调解仲裁范围。

　　“从我市劳动争议案件来看，很多当事人不注重收集劳动关系证据。”市人社局调解仲裁管理处副处长黄维新提醒，在面对劳动纠纷时，劳动者需要依法收集有效证据。比如，用人单位发放的工作证、工作服、出入证贝搏体育、考勤表，以及历次工资发放时候的工资条等书面证据。

　　“一些短信也可以，如公司发出的加班通知短信，可以当作加班费的证据。”黄维新说，在涉及劳动关系的纠纷案中，劳动者也不要太依仗同事的出庭作证。就过去处理的案件而言，上庭作证的人极少。为保“饭碗”，在职职工多不愿跟领导“对着干”，而离职职工的证言，证明力又稍弱。

　　市人社局调解仲裁管理处副处长黄维新昨日举例说，前不久，一位在外企工作多年的黄小姐就吃了“无效证据”的亏。

　　黄小姐被公司解聘后，她索要解除劳动关系经济补偿金，但公司以“双方为劳务关系，不存在劳动关系”为由予以拒绝。恼怒之下，黄小姐把和外企人事主管进行的一段争吵对话偷偷录下来，送到了劳动仲裁机构。谁知仲裁机构不予支持，并劝她放弃该录音，理由是这些秘密录音没有得到对方承认，不是合法程序。莫说赢不了官司，黄小姐还有可能被倒打一耙，被控侵犯公司高管的隐私权。[page]

　　黄维新补充说，在收集网络证据时，要注意格式的选择。有些人为了阅读和打印方便，把网页内容复制下来用word格式进行保存，这是不可行的。他称，该证据不能辨明来源，篡改可能性高，证明力为零。

　　结婚证被藏起来了要想离婚，当事人可以到登记机关补办结婚证，或者要求登记机关出具结婚证明，然后根据手中的材料，可以选择和对方协商离婚，或者直接向人民法院提起离婚诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的贝搏体育，应当准予离婚。

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　　租房合同问题的处理办法有和解、协商、仲裁、诉讼。双方可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据租房合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。 《仲裁法》第二条法律依据：《仲裁法》第二条 《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《民事诉讼法》第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

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　　你好，公司拖欠工资，已经仲裁，公司要求开庭，所以我想问一下，劳动者开庭后可以要求公司赔偿律师费吗？

　　劳动者离职后如果公司拖欠工资的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以依法向法院起诉，劳动者在起诉时需要缴纳案件受理费等费用。但如果劳动者有欠条的，则可以直接向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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　　公司因工作失误给公司造成5800元损失，公司让我自己离职，如果我不理离职开除我，是否可以要求赔偿

　　您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料： 法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 扩展资料： 在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者贝搏体育。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。 用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。 用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

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　　法律分析：一.如果孩子已经成年，便不涉及到抚养权的问题。1.如果双方是在很早年份以前开始共同生活,符合结婚实质要件的，则构成事实婚姻,直接向法院起诉离婚即可;2

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　　你好，我偷卖了公司的物料，当废品卖了3万块，总价值10万，公司会让我坐牢吗？

　　一、偷卖公司财物怎么判刑1、偷卖公司财物判刑如下：（1）偷卖公司物料涉嫌盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以

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　　被父母家暴，受害人可以选择向居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解，也可以报警处理。如果被家暴，情节严重的可能构成虐待罪和故意伤害罪。法律依据：《